Những chuyện khi đi làm không nên chia sẻ với đồng nghiệp

Mục A: chuyện cá nhân và đời tư.

1/ Đời tư gia đình:
Nếu mình kể thì sẽ trở thành đề tài để đồng nghiệp bàn tán và phán xét.

Mà lá số của mình thì cung nô bộc không có đẹp cho lắm.

Tại sao không nên chia sẻ chuyện đời tư gia đình?

* Thứ nhất: trở thành tâm điểm của những lời đồn thổi.
+ Sự thật về bản thân mình bị bóp méo: câu chuyện của mình qua miệng người thứ hai, thứ ba sẽ biến tướng thành một phiên bản khác hoàn toàn.
+ Trở thành gia vị cho những buổi tám: chuyện mình ly hôn, hoặc cãi vã trong gia đình... Rất dễ trở thành chủ đề giải trí lúc đồng nghiệp trà chanh, ăn trưa.

Mình đã ly hôn và làm mẹ đơn thân.

Thì khi vào một môi trường làm việc mới.
Mối quan hệ với đồng nghiệp là mới và xã giao.

Nếu mình nhận được câu hỏi từ đồng nghiệp: bạn đã lập gia đình chưa?

Thì câu trả lời của mình là: " dạ, hiện tại em độc thân ".
Câu trả lời này đúng thực tế, hiện tại mình không trong một cuộc hôn nhân.

Mình sẽ trả lời chi tiết với cấp trên, người quản lý mình nếu họ hỏi: thì mình trả lời em đã ly hôn, em có con x tuổi....vv
Mục đích không phải để kể hoàn cảnh, mà để khẳng định điều kiện cá nhân hoàn toàn đáp ứng công việc và chuyện gia đình không gây khó khăn cho sự nghiệp.

Đồng nghiệp ( cùng cấp bậc): họ không phải là cơ quan hộ tịch, họ chủ yếu hỏi để xã giao hoặc thoả mãn sự tò.

Nếu mình trả lời:" em đã ly hôn". Trong môi trường làm việc, từ ly hôn rất nhạy cảm.
Họ sẽ lập tức kích thích sự tò mò. Họ bắt đầu suy diễn, đặt ra câu hỏi ngầm hoặc công khai với mình: vì sao ly hôn? Lỗi tại ai? Chồng cũ thế nào?

Nhưng khi mình nói: " dạ, Hiện Tại em độc thân ạ." Độc thân là một trạng thái rất trung tính.
Không để lại bất kỳ manh mối nào để người khác đào sâu hay thêu dệt các câu chuyện bên lề.

Dù sao thì, tôi đến công ty để làm việc, cuộc sống cá nhân của tôi rất đơn giản và tôi không có nhu cầu chia sẻ sâu hơn.

Còn nếu một ngày đồng nghiệp thấy mình lai một đưá trẻ hay dẫn một đứa trẻ đi ăn. Họ hỏi đứa trẻ đó là ai?

Thì mình sẽ trả lời thẳng:" con em đó".
Cuộc sống của mình đàng hoàng và không có gì phải dấu diếm cả.

Còn nếu họ hỏi: " ơ tưởng bảo độc thân, bố đứa bé đâu, ly hôn rồi à?"
Mình sẽ mỉm cười + đáp lịch sự:" dạ, đây là con trai em ạ. Hiện Tại, em đang làm mẹ đơn thân. Cuộc sống của 2 mẹ con rất vui vẻ và ổn định.".

Còn nếu họ hỏi:" sao ly hôn?"
Mình cười nhẹ và đáp:" dạ chuyện cũ qua lâu rồi, hiện tại em chỉ tập trung lo cho cuộc sống của hé và công việc thôi ạ."

Phải trả lời thẳng thắn, tự tin và không né tránh. Để cho đồng nghiệp thấy mình là một người mẹ độc lập và kiên cường.

Còn nếu đồng nghiệp bảo mình:" 33 tuổi rồi, lấy chồng đi."

Thì mình sẽ đáp là:" dạ, em cũng đang chờ duyên tới ạ. Khi nào đám cưới nhất định em sẽ gửi thiệp mời anh/ chị đầu tiên nhé!"

Đây là câu trả lời lịch sự của mình.
Mình không cần phải nói thật:" hiện tại, em không có nhu cầu tình cảm nam nữ."
Tại vì như vậy sẽ tạo sự bất lợi cho mình. Họ sẽ tò mò đặt dấu hỏi lớn:" tại sao thế?" " Hay là mất niềm tin vào đàn ông?"
=> Một câu nói mang tính tuyên bố của mình, vô tình biến mình trở thành một trường hợp đặc biệt, bị mang ra bàn tán và mổ xẻ sau lưng.

Cứ để cho họ nghĩ mình là cô gái 33 tuổi độc thân xinh đẹp, vui vẻ và đang chờ gặp được duyên.

Phải giữ cho mình hình ảnh một người phụ nữ bình thường, hoà đồng trong mắt tập thể.

Còn nếu đi làm có đồng nghiệp nam muốn làm quen, tìm hiểu để có mối quan hệ tình cảm nam nữ với mình.

Thì mình sẽ không nói thẳng:" hiện tại, em không có nhu cầu tình cảm nam nữ."

Mà nếu người đồng nghiệp nam đó OK thì cho họ cơ hội.
Còn nếu không OK, thì vẫn giữ mối quan hệ đồng nghiệp thân thiện, hoà đồng và vui vẻ với nhau.

Mình không nói:" em không có nhu cầu tình cảm nam nữ.
Bởi vì như vậy sẽ tạo khoảng cách cho người đồng nghiệp nam đó.
Giống như một câu từ chối quá đanh thép, có thể khiến người đồng nghiệp nam đó bị tổn thương lòng tự trọng.
Mà khi đối phương ngại ngùng, ái ngại mình thì việc hợp tác trong công việc sau này giữa mình và người đồng nghiệp đó sẽ trở nên khó khăn và sượng.

Sự từ chối này, cũng biến mình thành tâm điểm. Lời tuyên nố này dễ bị đồn thổi ra ngoài, các đồng nghiệp khác sẽ gắn mác mình là người lạnh lùng, khó gần hoặc bất cần.

Còn nếu cảm thấy người đồng nghiệp nam đó OK. Thì mình sẽ thoải mái đó nhận những buổi ăn trưa, uống cà phê hoặc câu chuyện phiếm lúc giải lao.
Và nếu đang ở giai đoạn tìm hiểu. Sẽ giữ mọi thứ riêng tư chỉ hai người. Tuyệt đối không công khai hay thể hiện tình cảm quá mức tại công ty, để tránh trở thành đề tài bàn tán của người khác trước khi mối quan hệ thực sự lâu bền hướng đến hôn nhân.

Còn nếu đồng nghiệp nam đó không OK.
Thì mình không từ chối thẳng bằng lời nói, mà từ chối bằng hành động:
Không đi ăn riêng, cà phê riêng sau giờ làm với họ. Nếu họ rủ thì mình rủ thêm đồng nghiệp nữ khác đi cùng. Mình vẫn hỗ trợ họ nhiệt tình, chào hỏi vui vẻ khi gặp mặt.
Cứ để cho người đồng nghiệp nam đó tự hiểu:" mình tôn trọng họ với tư cách là một đồng nghiệp tốt, chứ không phải đối tượng hẹn hò."

Còn khi nào sẽ nói với đồng nghiệp nam: mình đã ly hôn????

Là khi mối quan hệ đã chuyển từ đồng nghiệp sang bạn đời tiềm năng.

Khi hai người đã có một thời gian trò chuyện, đi ăn riêng sau giờ làm, cảm thấy có sự đồng điệu về quan điểm sống. Và quan trọng nhất, đối phương đã bày tỏ tình cảm với mình và mong muốn có một mối quan hệ chính thức.

Nếu cảm thấy họ có sự chân thành. Thì lúc đó mình mới chủ động chia sẻ mình đã ly hôn.
Mình chủ động nói như vậy là mình tôn trọng đối phương, giúp họ hiểu rõ hơn về mình, để họ chuẩn bị tâm lý và có thể đưa ra quyết định đúng đắn.

Còn trong giai đoạn đầu mới quen chỉ là khảo sát thôi. Mình chưa có sự tin tưởng vào đối phương. Chưa biết người ta là người thế nào, có kín tiếng không, có tử tế không, hay lại thích mang câu chuyện của mình đi bàn tán.

Trong xã hội bây giờ, có một số đàn ông suy nghĩ lệch lạc, mẹ đơn thân hay phụ nữ ly hôn thì sẽ dễ dãi và thiếu thốn tình cảm hơn nên dễ tán tỉnh.

Việc mình giữ cho mình trạng thái: người phụ nữ độc thân vui vẻ là màng lọc để lọc đàn ông.


Bên ngoài mình lịch sự, nhẹ nhàng và dịu dàng. ( Nhân cách 6 ở dòng tên mà )
Chứ bên trong mình rất khó tính, suy xét kỹ lưỡng từng chi tiết. Nên khó để mình đồng ý nhận lời.

Đi làm thì không nên tụ tập nói xấu cấp trên hay chê bai công ty.


Vì hành vi này gây mất đoàn kết nội bộ, làm giảm uy tín cá nhân.

Kể cả người cấp trên đấy có không OK thật, nhưng tuyệt đối không phát ngôn ra bất cứ câu nào không hay về cấp trên.

Ai kể xấu cấp trên với mình thì chỉ nghe và nói:" vậy ạ, vậy à, thế à ...vv" và tuyệt đối không đưa ra bất kỳ ý kiến nào cả.

Nếu ai có hỏi cảm nhận của mình về cấp trên thì sẽ luôn là: nói ra những điểm tốt, điều hay của cấp trên.


Điều này cũng ứng với việc nói về công ty luôn ạ.

Sống Thật đã viết: 13:54, 05/08/26 Đi làm thì không nên tụ tập nói xấu cấp trên hay chê bai công ty.


Vì hành vi này gây mất đoàn kết nội bộ, làm giảm uy tín cá nhân.

Kể cả người cấp trên đấy có không OK thật, nhưng tuyệt đối không phát ngôn ra bất cứ câu nào không hay về cấp trên.

Ai kể xấu cấp trên với mình thì chỉ nghe và nói:" vậy ạ, vậy à, thế à ...vv" và tuyệt đối không đưa ra bất kỳ ý kiến nào cả.

Nếu ai có hỏi cảm nhận của mình về cấp trên thì sẽ luôn là: nói ra những điểm tốt, điều hay của cấp trên.


Điều này cũng ứng với việc nói về công ty luôn ạ.

Không nói những điều không tốt, không đẹp về cấp trên, công ty bởi vì.


Nếu cấp trên, lãnh đạo nghe thấy được hoặc biết được. Họ sẽ đánh giá thấp người nói xấu.

Mình không muốn bị đánh giá là người thiếu trung thành. Sếp sẽ không bao giờ tin tưởng giao việc lớn cho một nhân sự thiếu tôn trọng họ.
Thêm nữa, sếp cũng đánh giá tụ tập bàn tán chứng tỏ nhân viên đó đang dùng thời gian làm việc để làm những việc vô bổ.

Đi làm thì hãy luôn hành xử và phát ngôn như thể có một chiếc camera đang ghi hình mình 24/7 tại nơi làm việc.