xem hộ cháu có số xuất ngoại không
Nội qui chuyên mục
Đây là chuyên mục dành cho việc xem lá số tử vi. Các bài mang tính trao đổi học thuật xin vui lòng đăng trong mục Kiến thức tử vi.
Không được đính kèm lá số của trang web khác. Các bài không liên quan sẽ bị chuyển khỏi chuyên mục này.
Đây là chuyên mục dành cho việc xem lá số tử vi. Các bài mang tính trao đổi học thuật xin vui lòng đăng trong mục Kiến thức tử vi.
Không được đính kèm lá số của trang web khác. Các bài không liên quan sẽ bị chuyển khỏi chuyên mục này.
TL: xem hộ cháu có số xuất ngoại không
Cuối năm mình gặp rất nhiều chuyện buồn chỉ muốn chết thôi giúp mình với
TL: xem hộ cháu có số xuất ngoại không
Về tình hình công việc hiện giờ mình đang làm nhà hàng nhưng do không nhanh nhạy nên mặc dù đổi chỗ làm nhiều lần nhưng sếp mình vẫn không chấp nhận
TL: xem hộ cháu có số xuất ngoại không
Vì sao bạn không nhanh nhạy? Hoặc, vì sao sếp bạn bảo bạn không nhanh nhạy?linh278 đã viết: 01:15, 30/06/20 Về tình hình công việc hiện giờ mình đang làm nhà hàng nhưng do không nhanh nhạy nên mặc dù đổi chỗ làm nhiều lần nhưng sếp mình vẫn không chấp nhận
Mà bạn ở nước nào?
TL: xem hộ cháu có số xuất ngoại không
Mình không biết có hợp oét đây không nữa hay là quay veef Việt Nam. Sếp họ nói là lý do họ mình biết sao
TL: xem hộ cháu có số xuất ngoại không
Mình góp ý thế này nhé, hi vọng sẽ giúp bạn nhìn ra những điều mới.
Sếp bạn phê bình bạn nhưng bạn không biết mình dở ở đâu. Bạn nên hỏi sếp làm thế nào để cải thiện.
Nếu bạn không biết khuyết điểm của bản thân, bạn sẽ không cải thiện được. Hậu quả là, bạn sẽ còn nhận được những lời chê bai tương tự và mất công việc.
Biết người, biết ta, trăm trận trăm thắng. Bạn không biết người (sếp bạn nghĩ gì) cũng không biết ta (khuyết điểm và ưu điểm của bản thân), làm sao thắng được?
Thứ hai, mình hỏi bạn 3 câu nhưng lượng thông tin bạn đưa ra là rất ít. Điều này khiến mình cảm thấy (có thể mình sai hoàn toàn) bạn là người không cởi mở, không rộng rãi kết giao, và khả năng giao tiếp với người xung quanh cũng kém.
Đắc Nhân Tâm là quyển sách thích hợp với bạn.
Thứ ba, bạn luôn giữ thái độ tiêu cực trong các lần trả lời. Bạn chỉ cho mình thấy sự yếu kém của bạn nhưng lại không cho mình thấy điểm mạnh hoặc sự cố gắng của bạn. Nếu mình là một người tuyển nhân viên, mình sẽ không nhận bạn. Nếu mình là một người muốn giúp bạn, mình sẽ không giúp vì mình cảm thấy giúp bạn không nổi. Bạn chẳng có ưu điểm gì cả.
Bạn phải học cách khoe khéo tài năng và ưu điểm của bạn. Là khoe khéo không phải khoác lác. Quyển sách thích hợp với bạn là "Brag" của Peggy Klaus.
Sếp bạn phê bình bạn nhưng bạn không biết mình dở ở đâu. Bạn nên hỏi sếp làm thế nào để cải thiện.
Nếu bạn không biết khuyết điểm của bản thân, bạn sẽ không cải thiện được. Hậu quả là, bạn sẽ còn nhận được những lời chê bai tương tự và mất công việc.
Biết người, biết ta, trăm trận trăm thắng. Bạn không biết người (sếp bạn nghĩ gì) cũng không biết ta (khuyết điểm và ưu điểm của bản thân), làm sao thắng được?
Thứ hai, mình hỏi bạn 3 câu nhưng lượng thông tin bạn đưa ra là rất ít. Điều này khiến mình cảm thấy (có thể mình sai hoàn toàn) bạn là người không cởi mở, không rộng rãi kết giao, và khả năng giao tiếp với người xung quanh cũng kém.
Đắc Nhân Tâm là quyển sách thích hợp với bạn.
Thứ ba, bạn luôn giữ thái độ tiêu cực trong các lần trả lời. Bạn chỉ cho mình thấy sự yếu kém của bạn nhưng lại không cho mình thấy điểm mạnh hoặc sự cố gắng của bạn. Nếu mình là một người tuyển nhân viên, mình sẽ không nhận bạn. Nếu mình là một người muốn giúp bạn, mình sẽ không giúp vì mình cảm thấy giúp bạn không nổi. Bạn chẳng có ưu điểm gì cả.
Bạn phải học cách khoe khéo tài năng và ưu điểm của bạn. Là khoe khéo không phải khoác lác. Quyển sách thích hợp với bạn là "Brag" của Peggy Klaus.