guardian_91 đã viết: 21:10, 14/02/26
Chào các bác.
Em đang làm công nghệ thông tin lead một team nhỏ tại ngân hàng nhưng mà có có ý định nhảy việc do ko hợp với sếp ( thực tế sếp và em không hợp nhau, và bản thân em thấy sếp quá trẻ từ suy nghĩ đến hành động, đến cả cách đối nhân xử thế). Em cũng chịu ấm ức năm vừa rồi với sếp nên mới tính nghỉ. Ý định thì một là vào viettel hai là sang ngân hàng big4 để chuẩn bị cho việc nghỉ hưu dần. Thị trường đang ngày càng khó nên em cũng muốn yên phận ko như xưa nữa. Các bác tư vấn giúp em với ạ
Thực tế "sếp"
Thì ta sẽ có 2 nhánh xét
1/ là xét nô
2/ là xét mẫu ( bậc trên )
Nô thiên đồng , đồng tử , đứa trẻ ,
Mà xét mẫu thì cũng ăn thị phi tuế kỵ , cũng có sao tuổi tác thì bất mãn cái non trẻ do con thiên đồng chiếu về ,
Cái non này ko hẳn là tuổi , mà về tư duy và góc nhìn .
mệnh Thất sát triều đẩu anh dũng xông pha , lại làm bề tôi cho "đồng tử non tơ Thiên Đồng"
Thì bất mãn mới là đúng số .
Bộ trợ lực thế này tôi khuyên tự quản tự làm ,
Mở cái j mà quản lý , có số quản lý gánh vác mà ,
Mệnh thiên ất độ , có tầm nhìn ,
Nhưng âlt đi với thất sát ngưỡng đẩu , thì nó nghịch lý
1 bên tiến nhanh , 1 bên ì ạch lề mề ,
thì dễ sinh ra bất mãn ,
Nó cũng là bộ thua thiệt nhẫn nhịn rồi .
Đi xa tạo dựng dc thì đi .
Sau này sinh đứa con hợp dung nạp tuần hoàn , thì tiêu xài hầu như ko bao giờ phải nhìn giá .
có điều tình duyên lâu dài mà nói thì kha khá vấn đề , chứ "ko đơn giản chút nào" .
Đây là nút thắt lớn , khai mở dc nút thắt này , tài quan tất song mỹ .
Nợ nhân quả phá bộ vận hành .
