Tại anh thấy diễn đàn không hứng thú với sách lắm, bằng chứng là vài 3 người thường xuyên review và có thời gian đọc thực sự thôi, còn người khác thì không quan tâm mấy.
Ban đầu anh lập ra cái topic này mục đích là để mọi người giao lưu làm quen rồi bàn luận về sách mà. Chứ gặp nhau chém gió không thôi thì cũng sớm chẳng có chuyện gì mà nói đúng không? Nói phải có chủ đề chứ hôm nào lên cũng trêu nhau thôi à?
Chẳng bằng lập ra cái topic giải quyết vấn đề khác thì hay hơn.
Giả dụ như topic Mai mối ghép đôi chẳng hạn. Trong diễn đàn anh để ý đến nhu cầu kết duyên cũng cao lắm đấy. Có điều người chủ sự phải đủ kiến thức tử vi với kiên nhẫn, tinh ý để nhận định thành viên cũng như ghép đôi cho họ. Anh đảm bảo topic được lập ra sẽ trường tồn mãi mãi luôn. Nhu cầu muôn thuở mà
Hay Cu Lì làm đi, Kiến thức tử vi chú cũng sâu, cũng đủ hài hước khiến mọi người bớt căng thẳng nên rất thích hợp đấy.
Dạo này anh bận quá, vãn được tí việc cuối tuần thôi. Mai lại lao vào chiến đấu mất rồi
12010277 đã viết: 17:28, 25/08/19
Hehe em cũng dân kĩ thuật. Ở diễn đàn hình như có cả Silver nữa. Dân dạng này thích bao quát cũng ổn, mà chi li cũng ổn luôn. Tóm lại là cám lợn cả cách suy nghĩ. Thấy bảo dân kĩ thuật làm sếp thì khó, chi li nhiều cái không cần thiết. Mà nói vậy chứ sếp ko có chuyên môn, cấp dưới phá cho lúc bàn giao ngồi khóc với nhau.
Nếu hỏi em tò mò không thì em siêu tò mò, tuy nhiên đây là diễn đàn huyền học nên em cố gắng viết những cái gì về tử vi thôi.
Nếu tìm hiểu qua diễn đàn em thấy thực hành tâm lý ứng dụng được nhưng kết quả sẽ không chính xác. Một phần vì người tham gia đều là những người đang mệt mỏi về tinh thần, dễ bị lợi dụng. Một hệ quả khác là không tỉnh thì sẽ không phản ánh xác thực suy nghĩ thực của họ.
Dùng từ chi li? Êu ơi...
Cũng tùy người đấy em... Cty anh làm về kỹ thuật cho nên sếp từ trên xuống dưới đều là dân kỹ thuật. Có những người làm sếp rất bẩn tính, cái gì cũng gom về cho bản thân, kiểu này hầu hết bị cả cty khinh và họ cũng chỉ trụ được 3-4 năm là không ai làm dưới trướng họ nữa. Còn có những người ngược lại họ cực kỳ phóng khoáng, khối lượng công việc cấp dưới làm bao nhiêu thì trả đủ bấy nhiêu, lễ tết hoặc tiền về còn thưởng thêm cho nhân viên rất nhiều, nên kiểu này ra ngoài được nể trọng, nhưng vì phóng khoáng quá vợ con lại không ưa.

Cả hai loại trên có một điểm chung là thời gian tại vị ngắn. Theo anh, tốt nhất để giải quyết vấn đề là xem nhân viên đứa nào có tố chất mà lại hợp tính thì dẫn dắt vài đứa làm đệ ruột. Còn lại đánh giá theo năng lực. Anh không thích thuyết "Trung Dung" nhưng trong vấn đề quản trị thì áp dụng thuyết này rất tốt.
Dân kỹ thuật nếu theo chuyên môn sâu thì đúng tỉ mỉ với hơi hâm hâm, còn nếu đầu óc bình thường ra thì quan sát của họ khá tốt. Thường để ý, am tường mánh lới, cả vi mô lẫn vĩ mô. Nhưng am tường không có nghĩa là lúc nào cũng xử lý theo cách am tường mà đôi khi sếp là phải biết "ngốc".

Cái này vũ tham thừa biết nhi? Sếp trực tiếp của anh "ngốc" rất đúng nơi đúng chỗ nên bộ máy cơ quan của ổng hoạt động rất trơn tru và không ngừng nghỉ.
* Tâm lý là phạm trù riêng nhưng lại liên quan mật thiết đến lý số. Các ông thầy bói giỏi mà không có độ nhạy cảm nhất định với tâm lý thì chắc chắn có ngày mang họa
Theo em người say nói phét hay người tỉnh nói phét?
Mà dù say hay tỉnh thì cường độ khống chế, dẫn dắt tâm lý của chủ sự phải mạnh thì mới mong tìm hiểu được người ta, chứ ai cũng bô bô như anh đâu mà dễ lợi dụng
