XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI DIỆN

Xem, hỏi đáp, luận giải về tử vi
Nội qui chuyên mục
Đây là chuyên mục dành cho việc xem lá số tử vi. Các bài mang tính trao đổi học thuật xin vui lòng đăng trong mục Kiến thức tử vi.
Không được đính kèm lá số của trang web khác. Các bài không liên quan sẽ bị chuyển khỏi chuyên mục này.
thuyvu 1
Nhất đẳng
Nhất đẳng
Bài viết: 135
Tham gia: 21:27, 20/03/14

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi thuyvu 1 »

Giở hơi à, tui đâu ở không như các người.
Đầu trang

Trầm Lãng
Thất đẳng
Thất đẳng
Bài viết: 5933
Tham gia: 05:49, 07/02/13
Liên hệ:

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi Trầm Lãng »

thuyvu 1 đã viết:Giở hơi à, tui đâu ở không như các người.
;;)
Đầu trang

thường xuân
Mới gia nhập
Mới gia nhập
Bài viết: 48
Tham gia: 10:13, 14/02/14

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi thường xuân »

Làm được giám đốc cũng được mà chị, chị cứ ước mơ, con gái thỉnh thoảng cũng có vài ba người vượt trội, ai nói gì kệ họ đi chị. Ngưỡng mộ người như chị, em không dám ước mơ xa, chỉ mơ có công việc, em lấy chồng sớm nên cũng dang dở một lần, từ từ lấy chồng chị, đàn ông khó hiểu lém, chưa được vừa đi vừa vái, được rồi vừa Đới vừa đi. Giờ chờ anh nào đó rổ rá cạp lại với em thui, cho em làm quen với chị nha.
Đầu trang

Vô.Niệm
Nhị đẳng
Nhị đẳng
Bài viết: 485
Tham gia: 09:53, 30/10/13

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi Vô.Niệm »

BTHAO đã viết:Mình thì cách quản lý khác bạn, mình nghỉ bây giờ là một ngưới lãnh đạo thông minh nên lãnh đạo theo tầm ảnh hưởng, chứ lối quản lý xưa thì không hợp cho lắm. Ở cty mình không có chuyện nâng đỡ, ai chứng minh được năng lực và khả năng tài chính thì lên, mình đi từ thấp lên cao nên mình hiểu được cấp dưới nghỉ về người quản lý của họ kinh nghiệm không có, lý thuyết suông thì họ không phục, nhất là với người trẻ tuổi như tụi mình họ càng không phục, họ chỉ bằng mặt chứ không bằng lòng. Quản lý con người rất khó bạn à, đòi hỏi kỹ năng mềm hơn kỹ năng cứng. Mình nghỉ thế này, có thể tụi mình làm việc trong môi tường khác nhau nên cách quản lý cũng khác, nếu được bạn hãy thay đổi tư duy đi, bạn nghỉ những người cấp dưới bạn là đối tác của bạn chứ không phải nhân viên hay lính của bạn, vì họ nghỉ bạn với họ tất cả đều là những người làm thuê lại cho cty hoặc tập đoàn nào đó, may mắn là bạn có được chổ đứng nên hơn họ. Họ ký hđ với cty chứ không phải kí hđ với bạn, bạn chỉ có quyền quản lí thúc đẩy tiến độ cv sao cho hiệu quả nhất, chứ bạn không có quyền đuổi việc họ, nên họ càng tỏ ra không phục và nói xấu sau lưng bạn. Khen thì mình khen công khai nhưng chê thì nên chê tế nhị, vì nếu bạn nói quá nặng lời trước mặt bàn dân thiên hạ thì còn đâu sỹ diện người ta nửa bạn, nhửng người chưa làm tốt hoặc sai phạm thì nên có cuộc họp riêng giữa bạn và người đó. Đấy là cách quản lý của mình, mình thấy cũng tạm ổn, không thể nói tất cả đều thích mình nhưng họ phải thừa nhận là phục mình, về chuyên môn thì mình biết, mình thừa biết mánh khóe của họ luôn vì thời gian mình làm lính tích góp được. Bạn biết về công thức tuyển dụng và quy trình đào thải không? Mình thấy rất là đúng, vì bản thân mình đã trải nghiệm rồi, tụi mình đang trao đổi kinh nghiệm nếu có gì thấy không được, góp ý để mình hoàn thiện mình và cv mình tốt hơn!
Lãnh đạo có 2 loại: 1 là leader hướng con tàu, hướng mọi người về 1 mục tiêu rốt ráo, nên ngưỜi này nhất thiết phải có VISION, còn loại thứ 2 là quản lý, tức quản lý chặt chẽ trong hoạt động trong cơ sở mỗi ngày . Cho dù thế nào đi nữa, quản lý nhân sự bạn cần biết nhân viên của bạn họ có tính cách làm việc như thế nào (1 cách sơ khởi) để bạn hướng họ theo những gì bạn thấy cần thiết để nâng cao tiến độ của công việc . Có kinh nghiệm là bạn nhìn sơ sơ qua là biết cách họ làm việc để đẩy họ đúng nhịp, để tất cả cùng tiến về phía trưƠc, đạt dc chỉ tiêu. Đây thuộc về tâm lý quản trị nhân sự mà mọi lãNh đạo trong mọi tầng lớp cần dc huấn luyện qua. Khi bạn phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, thật sự nếu chính sếp phỏng vấn, họ cũng biết khá nhiều về cách làm việc của bạn có hợp với địa vị ấy ko, vì cách họ hỏi và những thứ khác mà kinh nghiêm trong quản lý nhân sự đem lại .

Bạn nói đúng . KHi bạn là sếp mà làm mất sỉ diện của nhân viên thì khó đoán dc những gì họ sẽ làm .
Sửa lần cuối bởi Vô.Niệm vào lúc 15:08, 15/06/14 với 1 lần sửa.
Đầu trang

ĐĂNG KÝ!
Nhị đẳng
Nhị đẳng
Bài viết: 426
Tham gia: 14:30, 24/04/12

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi ĐĂNG KÝ! »

Nghi lá số này không đúng, vì Mệnh SPT hãm như thế lại vắng bóng văn tinh, quý tinh... Không Khôi Việt Xương Khúc, Hoá Khoa... hơn nữa đại hạn đầu đời lại gặp Hoá Kị thì việc học hành khó mà đến nơi đến chốn. Đại vận hiện tại ngộ Triệt thì cũng khó tiến triển công danh.

LS Tham Lang - Đào Hoa - Mộc dục thì cũng đừng trách các bạn nói dâm...
Đầu trang

thường xuân
Mới gia nhập
Mới gia nhập
Bài viết: 48
Tham gia: 10:13, 14/02/14

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi thường xuân »

Không nhẽ em ngưỡng mộ nhầm người rùi.
Đầu trang

thuyvu 1
Nhất đẳng
Nhất đẳng
Bài viết: 135
Tham gia: 21:27, 20/03/14

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi thuyvu 1 »

Nguyên cả cái thớt luận thì ít mà toàn nói chuyện gì đâu không.
Đầu trang

ĐĂNG KÝ!
Nhị đẳng
Nhị đẳng
Bài viết: 426
Tham gia: 14:30, 24/04/12

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi ĐĂNG KÝ! »

Tham Lang phải đắc mới là người có tham vọng lớn, chí lớn, ngược lại Tham Lang hãm là cách tham lam vật dục tầm thường.
Đầu trang

thường xuân
Mới gia nhập
Mới gia nhập
Bài viết: 48
Tham gia: 10:13, 14/02/14

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi thường xuân »

Xem cho em với, lá số em đâu.
[img]https://lyso.vn/lasotuvi/0/043007 ... 20xuân.jpg[/img]
Đầu trang

Trả lời bài viết