XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI DIỆN

Xem, hỏi đáp, luận giải về tử vi
Nội qui chuyên mục
Đây là chuyên mục dành cho việc xem lá số tử vi. Các bài mang tính trao đổi học thuật xin vui lòng đăng trong mục Kiến thức tử vi.
Không được đính kèm lá số của trang web khác. Các bài không liên quan sẽ bị chuyển khỏi chuyên mục này.
BTHAO
Ngũ đẳng
Ngũ đẳng
Bài viết: 1047
Tham gia: 23:10, 08/02/14

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi BTHAO »

Ồ, mình du định làm vài năm hỏi kinh nghiệm, sau đó mình sẽ lập doanh nghiệp riêng, có nói mình con gái lo lấy chồng sinh con, cho an phânn. Đc làm vợ, làm mẹ là điều phụ nữ đều mơ uớc, nhưng mình thuộc tuýp phụ nữ nủa hiện đại nữa truyền thống. Bạn có thể chia sẻ thêm mình kinh nghiệm không, mình mới học quản lí, chưa có kinh nghiệm nhiều.
Đầu trang

BTHAO
Ngũ đẳng
Ngũ đẳng
Bài viết: 1047
Tham gia: 23:10, 08/02/14

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi BTHAO »

thienbinh90 đã viết:em cũng đang học mò tử vi . không biết chị đã có người yêu chưa , năm nay chị gặp đúng người để lấy và kết hôn

Cứ lấy lá số của chị mà nghiên cứu, các thầy ở đây phán cho chị, chỉ có dúng được khoảng 20, có cứ phán đúng sai gì chị xác nhận thẳng với em, cứ thực tập đi, cau ông bà ta nói chẳng sai, ai giỏi lý thuyết mà không thực hành thì chỉ thừa, trăm hay không bằng tay quen em à.
Đầu trang

nguyentungh88
Nhất đẳng
Nhất đẳng
Bài viết: 100
Tham gia: 18:57, 23/12/13
Đến từ: Nha Trang

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi nguyentungh88 »

BTHAO đã viết:Ồ, mình du định làm vài năm hỏi kinh nghiệm, sau đó mình sẽ lập doanh nghiệp riêng, có nói mình con gái lo lấy chồng sinh con, cho an phânn. Đc làm vợ, làm mẹ là điều phụ nữ đều mơ uớc, nhưng mình thuộc tuýp phụ nữ nủa hiện đại nữa truyền thống. Bạn có thể chia sẻ thêm mình kinh nghiệm không, mình mới học quản lí, chưa có kinh nghiệm nhiều.
Kinh nghiệm thì không có nhiều? Cơ bản là gặp may Hình ảnh. Mình bảo vệ thành công đề tài về quản lý cấp trung và được đi học và lên chức thôi. Mình nghĩ trẻ mà lên thì phải có đỡ đầu mạnh,người đỡ mình phải đủ lớn đủ răn đe thì mình mới có lực mà trị người, ổn định môi trường nội bộ thì mới mong phát triển được. Mới áp đảo ý kiến chủ quan của mình, xây dựng mục tiêu chung của đơn vị. Nhưng thông thường nếu lính của bạn là những người hơn bạn 8,10 tuổi thì khi bị bạn chửi họ vẫn nghe nhưng họ cũng thấy buồn hoặc hay tìm cách nói xấu bạn. Nhưng cũng nên bỏ qua và phải thưởng cho mấy cái "roi",khen thưởng đúng lúc hợp lý để phát huy khả năng sale của NV thôi.
Đầu trang

thienbinh90
Nhất đẳng
Nhất đẳng
Bài viết: 149
Tham gia: 19:42, 06/01/14

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi thienbinh90 »

hihi vâng ạ . Chị ở bắc hay nam vậy ạ . Cơ mà em khâm phục chị quá . Chị tuổi trẻ tài cao , đã làm lãnh đạo rồi .

Em mới ra trường tìm việc khó khăn chả biết bao giờ cho bằng chị được . :((
Đầu trang

BTHAO
Ngũ đẳng
Ngũ đẳng
Bài viết: 1047
Tham gia: 23:10, 08/02/14

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi BTHAO »

Mình thì cách quản lý khác bạn, mình nghỉ bây giờ là một ngưới lãnh đạo thông minh nên lãnh đạo theo tầm ảnh hưởng, chứ lối quản lý xưa thì không hợp cho lắm. Ở cty mình không có chuyện nâng đỡ, ai chứng minh được năng lực và khả năng tài chính thì lên, mình đi từ thấp lên cao nên mình hiểu được cấp dưới nghỉ về người quản lý của họ kinh nghiệm không có, lý thuyết suông thì họ không phục, nhất là với người trẻ tuổi như tụi mình họ càng không phục, họ chỉ bằng mặt chứ không bằng lòng. Quản lý con người rất khó bạn à, đòi hỏi kỹ năng mềm hơn kỹ năng cứng. Mình nghỉ thế này, có thể tụi mình làm việc trong môi tường khác nhau nên cách quản lý cũng khác, nếu được bạn hãy thay đổi tư duy đi, bạn nghỉ những người cấp dưới bạn là đối tác của bạn chứ không phải nhân viên hay lính của bạn, vì họ nghỉ bạn với họ tất cả đều là những người làm thuê lại cho cty hoặc tập đoàn nào đó, may mắn là bạn có được chổ đứng nên hơn họ. Họ ký hđ với cty chứ không phải kí hđ với bạn, bạn chỉ có quyền quản lí thúc đẩy tiến độ cv sao cho hiệu quả nhất, chứ bạn không có quyền đuổi việc họ, nên họ càng tỏ ra không phục và nói xấu sau lưng bạn. Khen thì mình khen công khai nhưng chê thì nên chê tế nhị, vì nếu bạn nói quá nặng lời trước mặt bàn dân thiên hạ thì còn đâu sỹ diện người ta nửa bạn, nhửng người chưa làm tốt hoặc sai phạm thì nên có cuộc họp riêng giữa bạn và người đó. Đấy là cách quản lý của mình, mình thấy cũng tạm ổn, không thể nói tất cả đều thích mình nhưng họ phải thừa nhận là phục mình, về chuyên môn thì mình biết, mình thừa biết mánh khóe của họ luôn vì thời gian mình làm lính tích góp được. Bạn biết về công thức tuyển dụng và quy trình đào thải không? Mình thấy rất là đúng, vì bản thân mình đã trải nghiệm rồi, tụi mình đang trao đổi kinh nghiệm nếu có gì thấy không được, góp ý để mình hoàn thiện mình và cv mình tốt hơn!
Đầu trang

BTHAO
Ngũ đẳng
Ngũ đẳng
Bài viết: 1047
Tham gia: 23:10, 08/02/14

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi BTHAO »

Cuộc đời chị nhiều thăng trầm cũng như lá số chị vậy, nhưng quan trọng là chị không nản, không bị tác động, gian nan thử thách làm cho mình kiên cường, có kinh nghiệm sống, sống ở đời mà em, em hãy nghỉ mình may mắn hơn rất nhiều người khác là em tự tin thôi, em lên kế hoạch dài hạn cho cuộc sống của mình. Chị ở cuối miền trung đầu miền nam, cần xác định gì về lá số của chị hoặc cần chị chia sẻ gì thì cứ nói, chia sẻ không được đừng sẻ chị nha. hihih.
Chào thienbinh
Đầu trang

nguyentungh88
Nhất đẳng
Nhất đẳng
Bài viết: 100
Tham gia: 18:57, 23/12/13
Đến từ: Nha Trang

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi nguyentungh88 »

BTHAO đã viết:Mình thì cách quản lý khác bạn, mình nghỉ bây giờ là một ngưới lãnh đạo thông minh nên lãnh đạo theo tầm ảnh hưởng, chứ lối quản lý xưa thì không hợp cho lắm. Ở cty mình không có chuyện nâng đỡ, ai chứng minh được năng lực và khả năng tài chính thì lên, mình đi từ thấp lên cao nên mình hiểu được cấp dưới nghỉ về người quản lý của họ kinh nghiệm không có, lý thuyết suông thì họ không phục, nhất là với người trẻ tuổi như tụi mình họ càng không phục, họ chỉ bằng mặt chứ không bằng lòng. Quản lý con người rất khó bạn à, đòi hỏi kỹ năng mềm hơn kỹ năng cứng. Mình nghỉ thế này, có thể tụi mình làm việc trong môi tường khác nhau nên cách quản lý cũng khác, nếu được bạn hãy thay đổi tư duy đi, bạn nghỉ những người cấp dưới bạn là đối tác của bạn chứ không phải nhân viên hay lính của bạn, vì họ nghỉ bạn với họ tất cả đều là những người làm thuê lại cho cty hoặc tập đoàn nào đó, may mắn là bạn có được chổ đứng nên hơn họ. Họ ký hđ với cty chứ không phải kí hđ với bạn, bạn chỉ có quyền quản lí thúc đẩy tiến độ cv sao cho hiệu quả nhất, chứ bạn không có quyền đuổi việc họ, nên họ càng tỏ ra không phục và nói xấu sau lưng bạn. Khen thì mình khen công khai nhưng chê thì nên chê tế nhị, vì nếu bạn nói quá nặng lời trước mặt bàn dân thiên hạ thì còn đâu sỹ diện người ta nửa bạn, nhửng người chưa làm tốt hoặc sai phạm thì nên có cuộc họp riêng giữa bạn và người đó. Đấy là cách quản lý của mình, mình thấy cũng tạm ổn, không thể nói tất cả đều thích mình nhưng họ phải thừa nhận là phục mình, về chuyên môn thì mình biết, mình thừa biết mánh khóe của họ luôn vì thời gian mình làm lính tích góp được. Bạn biết về công thức tuyển dụng và quy trình đào thải không? Mình thấy rất là đúng, vì bản thân mình đã trải nghiệm rồi, tụi mình đang trao đổi kinh nghiệm nếu có gì thấy không được, góp ý để mình hoàn thiện mình và cv mình tốt hơn!
Cũng là một cách hay! Quản trị nó là một lĩnh vực rất nhiều quan điểm, quản trị con người là rất khó. Mỗi người, mỗi một môi trường, lính vực, mỗi một ưu điểm thì sẽ xử lý khác nhau. Bạn nói được và phải làm được, phải là cái gương dẫn đầu trong mọi lính vực thì mới ổn. Cách làm của bạn xử lý mềm mỏng nó rất ổn với những nhân viên có định hướng rõ ràng về công việc, luôn luôn tự giác làm việc theo bổn phận được giao, có đạo đức nghề nghiệp tốt và đặc biệt có lòng tự trọng, tính ổn định... Nhưng với lính vực kinh doanh thật sự,bạn nhận chỉ tiêu,nhận doanh số đảm bảo lợi nhuận thì bạn không thể do dự được. Quan điểm quản trị của mình là " cây gậy và củ cà rốt" vì trong lính vực của mình không có thời gian chờ. Bạn làm được thì bạn còn làm,bạn làm không được 6 tháng sau bạn bị sa thải, bạn quá nhu nhược bảo vệ nhân viên thì bạn sẽ là người bị đào thải đầu tiên, đương nhiên bạn được tiếng là tốt. Nên vì sao nghề ngân hàng của mình có câu " Vắt chanh bỏ vỏ" Nếu như nhân viên bạn không chịu áp lực cùng bạn thì sẽ không bao giờ làm được đến mức tốt đỉnh, chỉ khi họ có áp lực thì mới phát huy được nhiều khả năng hơn của họ. Một vài chia sẻ, thực ra quan điểm của mình còn rất nhiều nhưng chia sẻ chút ít đã.
Trong 2 năm mình đi tuyển dụng rất nhiều,nói chung cũng có ít kinh nghiệm kể cả từ khâu tuyển, đào tạo, định hướng và sa thải ( Nói rõ nghề của mình luôn luôn có sự đào thải mạnh mẽ, để có nguồn nhân lực chất lượng nhất do tình hình xã hội người thất nghiệp quá nhiều. Nếu có nhân lực tốt thì sẽ đào tạo định hướng thăng tiến rõ ràng để các bạn đó cố gắng)
Đầu trang

BTHAO
Ngũ đẳng
Ngũ đẳng
Bài viết: 1047
Tham gia: 23:10, 08/02/14

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi BTHAO »

Khi nhận chỉ tiêu áp lực doanh số, mình cũng hoạt động lỉnh vực tài chính nhưng khác ngành với bạn thôi, mình làm không thiên vị với ai hết, khả năng mỗi người khác nhau, khi bị áp số xuống thì mình sẽ nhìn doanh số, nhân viên dưới mình, bạn phải vạch ra được mỗi tháng họ cần chạy bao nhiêu? chia nhỏ số ra cho họ để cho thấy con số không quá lớn, 70 phần trăm khi tuyển dụng sau 6 tháng bị sa thải rất cao, 20 là phải cầm tay chỉ việc và 10 còn lại họ tự ý thức được công việc, tùy theo đối tượng thôi bạn. Nếu bạn dung hòa giữa nhu và cương thì bạn sẽ rất thành công, vì nền tản mình đã có sẵn. Mình hỏi bạn đừng buồn, nếu bạn có khởi đầu không thuận lợi thì liệu bạn có tồn trong ngành bạn đang làm khong? Có nhiều cách để dến thành rome quan trọng mình đi cách nào thôi, kết quả chính là thước đo cuối cùng, càng lên cao cang mích lòng nhiều người là chuyện thường nhưng mình luôn hạn chế càng nhiều càng tốt, vì không có gì nguy hiểm hơn nhửng cấp dưới vì bất bình mà âm mưu tạo phản. Cty mình chỉ có bốn yêu cầu khi tuyển dụng thôi. không áp lực nào bằng áp lực cơm áo gạo tiền. nói chung trên diễn đàn này mình không thể nói hết được.
Cảm ơn bạn nhờ bạn mình cũng có thêm một chút kinh nghiệm!
Đầu trang

newfriend1990
Chính thức
Chính thức
Bài viết: 55
Tham gia: 16:31, 02/12/13

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi newfriend1990 »

@_@ Hic tưởng bác nào vào luận dài quá, ai ngờ chủ thớt tự kỷ max level @_@
Đầu trang

asisu1102
Nhất đẳng
Nhất đẳng
Bài viết: 136
Tham gia: 18:18, 08/01/14

TL: XEM GIÙM MÌNH NĂM NAY CÓ THỂ TRỞ THANH GIÁM ĐỐC VP ĐẠI

Gửi bài gửi bởi asisu1102 »

tham lang hãm lại có đào hồng, e vì sắc mà mang hoạ. nhưng chắc không sao, vì tham lang có tư tưởng "chết dưới hoa mẫu đơn, làm quỷ cũng phong lưu" chết không ân hận.
rất thích tư tưởng này, giống mình :)))
Đầu trang

Trả lời bài viết